Возможности:
· Ведение подробной базы по организациям контрагентам, с которыми заключены договора на подбор персонала.
· Ведение подробной базы вакансий по организациям и подразделениям, с учетом количества позиций, стоимости и других важных параметров.
· Максимально возможное разделение вакансий на составляющие. С учетом персональных требований, контрольных вопросов и оценке кандидата.
· Неограниченное количество вакансий по организации и подразделениям.
· Ведение подробной базы кандидатов на предлагаемые вакансии, с возможностью разделения на группы по любым признакам.
· Возможность хранить полную информацию о кандидате, включая опыт предыдущей работы, фото, паспортные данные, профессиональные навыки и многое другое.
· Ведение подробной базы резюме кандидатов. При чем у одного кандидата возможно несколько вариантов резюме. (Например, на разные должности).
· Ведение базы контактов по вакансиям. С учетом телефонных звонков, емайл, Интернет и других видов связи.
· Полный цикл работы с кандидатом. Начиная с телефонного звонка и заканчивая устройством на работу.
· Более 15 состояний кандидата с момента начала работы и до завершения цикла.
· Планирование собеседований как внутренних в компании, так и внешних у работодателя.
· Модуль распределения нагрузки собеседований по дням недели.
· Режим проведения собеседования. С контрольными вопросами и возможностью тестировать кандидата.
· Возможность перенаправлять кандидата на другие вакансии и в другие организации.
· Возможность закрывать вакансии с несколькими человеко/местами поэтапно.
· Возврат кандидата в течение испытательного срока в случае внешних причин.
· Полная статистика по контактам и собеседованиям в виде графиков.
· Уникальная технология ввода информации в базу данных.
1. Стандартным способом, заполняя необходимые поля на формах.
2. Сканированием текстовых документов. В
Интернет